撞车了，如果您不懂这个，可能就需要自己赔
撞了人没钱赔会怎么样
1、雇工受伤雇主实在没钱怎么办
雇工受。雇主可没钱赔偿，可以向法院起诉，法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在。是没钱的，可以协商，分期赔偿等等。
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、
《民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按。执行通知履行法律文书确定的义务，人民*院有权向有关单位查询被执行人的存款、基金份额等财产情况。人民*院有权根据不同情形扣押、变价被执行人的财产。法院查询、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
3、人民*院决定扣押、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
*高法院《关于审理人身损害赔偿案件适。用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
4、雇佣关系以外的第，三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事，雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质。
撞了人实在没钱赔怎么办
1、或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入，包括医疗费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入。
2、包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际。发生的必要的康复费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
如何认定雇佣关系
雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动，力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支，付劳动报。
3、酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：
从形式要件上看双方有无订立。雇佣合同或口。头雇佣协。
4、议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，否存在隶属关系。雇员受雇。主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
5、三是看雇员是否为雇主或其委。托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
雇工受伤雇主实在没钱怎么办。雇工受伤了之后，也要能够确定到底是不是雇。
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